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　　近期网络上发酵了一则关于“强制关灯下班”的新闻ღღღ◈，后来又被证实了只是谣言ღღღ◈，或者只是回家继续加班ღღღ◈。劳动者刚听到的希望88bifa (中国区)官方网站ღღღ◈，转眼就破灭了……纵使这则新闻不是按大家的愿景发展ღღღ◈，但也反映了普罗大众工作压力ღღღ◈，以及对正常生活作息的渴求ღღღ◈。

　　封建管理文化仍在影响着我们ღღღ◈：部分企业管理者仍秉持“工时=忠诚”的落后观念ღღღ◈。美的集团虽明令禁止“形式主义加班”必发888官网ღღღ◈。ღღღ◈，但其员工坦言88bifa (中国区)官方网站bifa必发ღღღ◈，ღღღ◈，过去常有“下班后开会”“无效留岗”等隐形压榨‌ღღღ◈。这种文化根植于封建式人身依附思维ღღღ◈：管理者通过延长工时彰显权威ღღღ◈，却忽视单位时间效能提升ღღღ◈。某互联网公司实验证明ღღღ◈，强制缩短20%工时后88bifa (中国区)官方网站ღღღ◈，团队产出反增15%‌ღღღ◈，但此类案例难以推广ღღღ◈。部分管理者对人性的把握很准ღღღ◈，知道一开始就把阶级划分好ღღღ◈，在他们心里ღღღ◈，一起工作的下属ღღღ◈，从来就不是他的同事仙踪林19岁RAPPER潮水偷轨ღღღ◈，而是被他玩弄于鼓掌之中的奴才而已ღღღ◈。个别管理者甚至大放厥词ღღღ◈：让我看到他们休息的时候去玩得很爽ღღღ◈，我就把他“干掉”仙踪林19岁RAPPER潮水偷轨ღღღ◈。

　　表演性治理与主动为奴ღღღ◈：“强制下班”政策暴露管理者的矛盾心理ღღღ◈：主管带头拎包离场ღღღ◈，却未调整项目排期与考核标准‌ღღღ◈。这种“赶人秀”本质是风险转移——将超负荷工作导致的健康问题归咎于员工“自愿加班”ღღღ◈。更深层症结在于ღღღ◈，‌管理者缺乏科学评估产出的能力ღღღ◈，只能依赖“在场时长”这一低级指标‌‌ღღღ◈。大众并不敢从真正的有效的角度出发去总结我们的日常工作ღღღ◈，因为一旦总结出来日常过程中大部分工作都是可有可无的时候ღღღ◈，他们会担心ღღღ◈，他们自身的价值会遭到更高一级的怀疑ღღღ◈。

　　当员工被HR“扫雷式”驱离工位时ღღღ◈，技术骨干坦言ღღღ◈：“任务总量未减ღღღ◈，被迫带电脑回家继续工作”‌ღღღ◈。在裁员潮背景下ღღღ◈，员工为保住饭碗主动“自我剥削”ღღღ◈，形成“囚徒困境”ღღღ◈：个体理性选择加剧集体非理性竞争ღღღ◈。‌这种内卷本质是劳资权力失衡的必然产物‌ღღღ◈。生存压力与维权沉默的恶性循环ღღღ◈。2025年《职场生存调查报告》显示ღღღ◈，76%的劳动者因房贷ღღღ◈、教育等刚性支出ღღღ◈，选择对超时工作忍气吞声ღღღ◈。当“保住工作”成为最高优先级ღღღ◈，法律赋予的休息权自然让位于生存焦虑

　　“888”不是新鲜事88bifa (中国区)官方网站ღღღ◈，劳动法早就规定了ღღღ◈：在这一次的第十四届全国委员会第三次会议中个别委员提出了“888”后获得大家的关注必发bf88官网ღღღ◈，但其实“888”早就已经有法可依了ღღღ◈：《劳动法》虽明确规定每日工作时间不超过8小时ღღღ◈，每周的工作时间不超过40小时ღღღ◈，工作日加班是1.5倍时薪（加班时薪 = 加班费计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8）ღღღ◈，周末为2倍日薪（加班日薪 = 加班费计算基数 ÷ 21.75 ）ღღღ◈，节假日为3倍日薪ღღღ◈。但现实中“996”或者更有过之的模式仍大行其道ღღღ◈。据近期强制关灯的某单位员工透露ღღღ◈，公司虽强制晚9点下班ღღღ◈，但核心研发部门此前普遍工作至凌晨‌ღღღ◈，而且是无任何加班费形式加班ღღღ◈，说明法律约束力在资本话语权前被弱化ღღღ◈。数据显示ღღღ◈，2024年全国劳动监察部门平均每万人仅配备0.3名专职监察员ღღღ◈，难以覆盖企业违规行为‌88bifa (中国区)官方网站ღღღ◈。‌制度框架的完善与执行资源的匮乏形成鲜明对比‌ღღღ◈。资本面对《劳动法》依然是一副蔑视的态度ღღღ◈。

　　工会的难堪ღღღ◈：历来员工发生被侵权事件时很少能看到工会代表介入‌ღღღ◈，因为工会代表连自己都保不住ღღღ◈，他们哪里来的能力去保护其他同事ღღღ◈。我国工会“福利发放者”的定位ღღღ◈，使其在劳资博弈中难以发挥制衡作用ღღღ◈。劳动者缺乏集体议价能力ღღღ◈，只能以个体对抗系统ღღღ◈，注定收效甚微ღღღ◈。

　　政府内部可以发挥先驱代表的作用ღღღ◈：《劳动法》作为平衡资本与员工的一部法律ღღღ◈，要维持她的尊严劳动法权威性首先源于执法者的自我践行ღღღ◈。政府部门的自我监督效能直接影响法律公信力ღღღ◈。数据显示ღღღ◈，事业单位员工超时工作投诉量同比增长21%ღღღ◈，其中83%涉及窗口服务岗位ღღღ◈。‌2024年某地政务热线话务员集体维权事件揭露ღღღ◈，23%的政府外包岗位存在社保断缴ღღღ◈、超时工作等违规现象‌必发888ღღღ◈，ღღღ◈。在政府部门内部尚不能全面推行同岗同酬同保障机制ღღღ◈，他们都无法保护自己ღღღ◈，又哪来的能力保护其他人ღღღ◈。

　　政府部门内部法治水平直接影响市场主体守法意愿ღღღ◈。深圳2024年调研显示ღღღ◈，91%的企业主认为政府自身都做不到ღღღ◈，凭什么要求企业ღღღ◈。‌劳动法的生命力始于执法者的身体力行ღღღ◈。当政府部门消除特殊待遇思维ღღღ◈，将编外人员权益保障纳入法治轨道ღღღ◈，当领导干部带头遵守工时制度ღღღ◈，当监察机制不再内外有别ღღღ◈，《劳动法》才能真正成为刺破违法迷雾的利剑ღღღ◈。这需要建立连政府都不敢违法的刚性约束ღღღ◈，更需要培育不愿违法的价值认同——唯有政府工作人员成为劳动法治的践行者ღღღ◈，方能在全社会树立劳有所得ღღღ◈、法有所依的治理典范‌ღღღ◈。才能引领企业往同一个方向发展ღღღ◈，才能对那些残留的“封建阶级管理”思想进行清楚ღღღ◈，才能确保劳动者的权益受到保障ღღღ◈！

　　据最高检5月7日消息88bifa (中国区)官方网站ღღღ◈，十四届全国政协原常委ღღღ◈、民族和宗教委员会原副主任苟仲文被提起公诉ღღღ◈。苟仲文被控利用职务上的便利ღღღ◈，以及职权或者地位形成的便利条件ღღღ◈，为他人谋取利益ღღღ◈，非法收受他人财物88bifa (中国区)官方网站ღღღ◈，数额特别巨大ღღღ◈。苟仲文1957年6月生仙踪林19岁RAPPER潮水偷轨仙踪林19岁RAPPER潮水偷轨ღღღ◈，甘肃镇原人ღღღ◈，中共十九届中央委员ღღღ◈。

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　　极目新闻记者 王灿近日ღღღ◈，有乘客在社交平台发文称ღღღ◈，国泰航空在航班上误将酒当作饮用水递给其3岁儿子ღღღ◈，引发广泛关注ღღღ◈。航班内部据该乘客描述ღღღ◈，4月24日ღღღ◈，她和家人搭乘从香港飞往伦敦的国泰航空CX255航班ღღღ◈，孩子是单独的座位ღღღ◈。

　　据河南广播电视台《小莉帮忙》栏目报道ღღღ◈，田先生称ღღღ◈，他要寻找的两侄子名叫程丙丙与程庆庆ღღღ◈，今年分别是39岁与37岁ღღღ◈，两人在2015年时因与父亲发生口角而离家出走ღღღ◈。

　　经查ღღღ◈，犯罪嫌疑人蔡某某当日午餐饮酒后ღღღ◈，15时57分驾车接朋友一起外出购物ღღღ◈，16时05分在善国南路自北向南超速行驶ღღღ◈，从右侧强行超车时发生事故ღღღ◈，造成2人当场死亡ღღღ◈、4人经抢救无效死亡ღღღ◈、2人受伤ღღღ◈。